施工管理の転職を成功させる方法を、Q&A形式で紹介します。
施工管理技士が転職を考える理由は、年収や待遇への不満、過酷な労働環境、キャリアアップの希望、会社の将来への不安、体力的な負担などが挙げられます。建設業界は人手不足のため、経験者の需要が高く、転職のチャンスは多くあります。
転職に適した時期は閑散期(10月〜3月)で、企業の採用が活発になります。30代の施工管理技士は即戦力として評価されやすく、資格や経験があると有利です。成功のためには、1級・2級施工管理技士の資格取得やスキルの整理、転職エージェントの活用が効果的です。
転職先選びでは、労働環境や待遇を慎重に確認し、大手ゼネコンや元請け企業などの条件が良い企業を狙うのも一つの方法です。転職のメリット・デメリットを整理し、キャリアプランを明確にしましょう。
施工管理技士の平均年収は400万〜600万円(※)ですが、大手ゼネコンやプラント工事では700万円以上も可能です。特に1級施工管理技士の資格やマネジメント経験があると、600万〜800万円の年収も期待できます。
高収入を狙うなら、プラント施工やインフラ関連、大規模建築の分野が有利です。転職の成功には、転職エージェントを活用し、市場価値を理解した上で年収交渉を行うことが重要です。ただし、高年収の求人には長時間労働や離職率の高さといったリスクもあるため、企業の評判や労働条件をきちんと確認しましょう。
※参照元:ビーバーズ公式HP(https://beavers.co.jp/blog/general-contractor-management)2025年3月時点
施工管理技士の資格は転職市場で強みとなります。特に国家資格である1級・2級施工管理技士は、大規模工事に携わるチャンスが増えます。建築士や電気工事施工管理技士、宅地建物取引士なども施工管理業務に役立つ資格です。
ゼネコンやサブコンでは資格の有無が採用に大きく影響し、設備工事会社でも資格保有者の需要が高まっています。資格を活かすためには、面接で実務経験と関連性を具体的に伝えることが重要です。
施工管理のスキルは、異業種でも活かせます。不動産業界の営業・管理職、製造業の生産管理、IT業界のプロジェクトマネージャー職などが代表的な例です。
異業種転職のメリットには、労働環境の改善や新たなキャリアを築ける可能性があります。一方で、未経験扱いされることや年収減のリスクもあります。転職活動では、施工管理で培ったスキルを具体的に伝え、新たな業務にどう応用できるかを明確にしましょう。
施工管理は工期・品質・安全管理に加え、職人や発注者との調整、突発的な対応など多忙を極め、心身の負担が大きくなりがちです。「向いていない」と感じたら、まず原因を見極め、環境や職種を変える選択肢も検討しましょう。
転職先としては、設備管理や不動産管理、建築系法人営業、カスタマーサポートなど、現場経験や対人スキルを活かせる職種が有力です。年収・働き方・キャリアのバランスを見極め、自己分析と情報収集をしっかり行うことが、後悔しない転職への第一歩です。
女性の施工管理技士の平均年収は450万円程度で、男性に比べて低い傾向があります。管理職への登用が少ないことや長時間労働の制約が影響していますが、資格取得により収入を上げることが可能です。
1級施工管理技士や宅地建物取引士などの資格を取得すれば、年収アップのチャンスが広がります。転職エージェントを活用し、非公開求人の紹介や給与交渉のサポートを受けるのも有効な手段です。
※参照元:レバキャリ(https://lc.lline-group.co.jp/column/sekoukanri_20dai_nensyuu/)2025年3月時点
施工管理の仕事は人手不足が続いており、転職しやすい職種の一つです。ゼネコン、サブコン、不動産管理、設備管理、ハウスメーカーなど、幅広い業界でスキルを活かすことができます。
成功のポイントは、転職市場の動向を把握し、給与相場や職場環境を事前にきちんと調査することです。転職エージェントを活用すれば、希望条件に合う求人を見つけやすくなります。
施工管理のスキルは、建築設計、不動産管理、技術営業、DX推進などさまざまな職種で活かすことができます。キャリアチェンジを考えるなら、自分の強みを整理し、新しい職種でどのように貢献できるかを明確にすることが重要です。
資格取得やスキルアップを図りながら転職活動を進めることで、より良い選択が可能になります。
施工管理の転職市場は活発で、資格や経験を活かせば好条件での転職が可能です。異業種への転職やキャリアチェンジの選択肢も広がっており、慎重な準備と情報収集が成功のカギとなります。
転職を考える際は、自分のキャリアプランを明確にし、適切な転職先を選ぶことが重要です。
施工管理の経験は、多くの業界で評価されます。特に工程管理、安全管理、トラブル対応力は、製造業や物流業、営業職、設備管理などの業種で活かすことができます。
転職活動では、過去の実績やプロジェクトの成果を数値で示し、マネジメント能力や対人スキルをアピールすることが重要です。
給与を上げたい、休みを増やしたいなど、転職にはさまざまな目的があります。でも本当に大切なのは、「あなたがもっとも実現したいこと」に寄り添い、自分にとっての“天職”と呼べる働き方を一緒に見つけてくれるエージェントを選ぶこと。
ここでは、転職で実現したいこと別に、施工管理職に強く、理想の働き方に近づけてくれる転職エージェントを3社ご紹介しています。セコテン編集チームが自信を持っておすすめするサービスばかりです。
発注側企業を中心に2,000社への取引実績※1あり。会社の内情に詳しく、望む待遇に合った求人を紹介できる
エージェントが直接交渉する独自支援により、働き方やキャリアアップ意向を合意形成。入社後のミスマッチを防げる
※1参照元:Googleで「施工管理 転職エージェント」と検索し、施工管理・発注者支援・設計・積算・購買など、建設業界専門の転職エージェントサービスを提供している会社14社の調査(2025年1月29日調査)で建設コンサルやディベロッパーなど発注側企業の取引求人企業数が最も多い(https://xn--gmqq38ad1f12g8nk0ol.jp/)
※2参照元:施工王/施工管理の転職ノウハウ > 転職完全ガイド(https://builderscareer.com/column/rsg-construction-agent-interview/)
年収800万円以上の管理職求人数が1,200件以上と調査時最多。30代~60代まで、幅広いキャリアアップ実績がある
非公開情報であることの多いハイクラス求人において、スーパーゼネコンを中心に400社以上の紹介実績がある
※3参照元:Googleで「施工管理 転職エージェント」と検索し、施工管理・発注者支援・設計・積算・購買など、建設業界専門の転職エージェントサービスを提供している会社14社の調査(2025年1月29日調査)でスーパーゼネコンの管理職求人案件がもっとも多い(https://www.jac-recruitment.jp/)
非公開求人を除いても、転勤無しの施工管理求人数は調査時最多の20,000件以上※4。全都道府県で求人を紹介できる
全国20箇所の拠点で、建設専門エージェントとの面談はもちろん、セミナー受講や面接練習など現地でもサポートできる
※4参照元:Googleで「施工管理 転職エージェント」と検索し、施工管理・発注者支援・設計・積算・購買など、建設業界専門の転職エージェントサービスを提供している会社14社の調査(2025年1月29日調査)で唯一全国に施工管理職の案件がある(https://www.r-agent.com/)
※1参照元:Googleで「施工管理 転職エージェント」と検索し、施工管理・発注者支援・設計・積算・購買など、建設業界専門の転職エージェントサービスを提供している会社14社の調査(2025年1月29日調査)で建設コンサルやディベロッパーなど発注側企業の取引求人企業数が最も多い(https://xn--gmqq38ad1f12g8nk0ol.jp/)
※2参照元:施工王/施工管理の転職ノウハウ > 転職完全ガイド(https://builderscareer.com/column/rsg-construction-agent-interview/)
※3参照元:Googleで「施工管理 転職エージェント」と検索し、施工管理・発注者支援・設計・積算・購買など、建設業界専門の転職エージェントサービスを提供している会社14社の調査(2025年1月29日調査)でスーパーゼネコンの管理職求人案件がもっとも多い(https://www.jac-recruitment.jp/)
※4参照元:Googleで「施工管理 転職エージェント」と検索し、施工管理・発注者支援・設計・積算・購買など、建設業界専門の転職エージェントサービスを提供している会社14社の調査(2025年1月29日調査)で唯一全国に施工管理職の案件がある(https://www.r-agent.com/)