女性施工管理技士の転職｜成功のポイントとおすすめの職種・業界

「今は男女関係ない時代」と言われながらも、現場に出ればそうもいかないのが施工管理という仕事。体力的な負担やロールモデルの少なさなど、女性ならではの悩みを抱えながら働いている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、女性施工管理技士の年収やキャリアの現状をふまえ、今より働きやすく、将来につながる転職の選択肢を紹介します。

女性の施工管理技士の年収はどのくらい？現状を解説

施工管理技士の平均年収と男女差

20代の施工管理技士の平均年収は約450万円ですが、女性はそれよりも少ない傾向にあります。この背景には、管理職への登用が少ないことや長時間労働の制約が関係しています。

女性施工管理技士のメリット・
デメリット

メリット

女性が施工管理技士として働くメリットは、資格を取得すれば安定した収入が得られ、長期的なキャリアを築きやすい点です。近年は女性の活躍を推進する企業も増えており、女性技術者向けの優遇措置を設ける企業もあります。

また、施工管理と関連が深い業界に転職し、性別は関係なく資格を活かしやすい点も魅力です。特に、不動産業界や建築・設備メンテナンス業界など、施工管理のスキルが評価される分野では高い需要が望めます。

デメリット

一方でデメリットは、施工管理の仕事は体力勝負であることが挙げられます。施工管理の現場は、鉄筋やコンクリート資材の取り扱い、足場の点検作業、長距離の現場巡回など、肉体的に負担の大きい業務が大半です。

また、現場は屋外なので夏は直射日光や暑さ、冬は寒さが厳しい場所に長時間いなければいけません。早朝や深夜の勤務を求められることがあり、ライフスタイルとの両立が難しい場合もあります。

さらに、施工管理の現場で働く女性のロールモデルがまだ少ないため、キャリアプランを明確に描くのが難しい点も、デメリットといえるでしょう。

年収を左右するポイント

施工管理技士の年収は、資格の有無や経験年数、勤務地域によって大きく変わります。

同じ施工管理技士の資格でも、1級施工管理技士の年収は約500万円、2級施工管理技士の年収は約400万円で、より上位の資格を取得することで100万円ほどの年収アップが狙えます。

経験年数で見ると、施工管理経験の年数が長くなるほど管理職への昇格や独立のチャンスが増え、年収の上昇が期待できます。ほかにも、地方より都市部のほうが年収は高くなる傾向にあります。

キャリアアップ事例

Aさん（20代）：ゼネコンの新築マンション（RC）建築施工管理から電鉄系大手デベロッパーの積算へ転職。年収110万円アップ

Bさん（30代）：準大手ゼネコンの土木施工管理からスーパーゼネコンの土木施工管理へ転職。年収150万円アップ

Cさん（30代）：官公庁発注の鋼橋上部工事の官積算から土木工事全般の官積算へ転職。年収120万円アップ

転職で年収アップを狙う

施工管理技士の資格と経験があれば、建設業界以外にも設備管理や不動産業界への転職がしやすく、即戦力として高く評価されやすいです。

転職エージェントを活用すべき
理由

女性施工管理技士が転職活動を進めるうえで、転職エージェントの活用は大きな味方になります。一般には出回らない非公開求人にアクセスできることはもちろん、女性を積極採用している企業や、柔軟な働き方に理解のある職場と出会えるチャンスが広がります。

また、エージェントではキャリアの棚卸しや市場価値の整理など、一人では難しい“自分の強みの言語化”を丁寧にサポートしてくれるのも魅力です。これにより、より納得感のある転職先選びが可能になります。

さらに、育児やライフスタイルに合わせた働き方の相談や、待遇面の交渉支援も受けられるため、無理なく続けられる職場を見つけやすくなるでしょう。自分らしいキャリアを築くためにも、転職エージェントの活用をぜひ検討してみてください。

まとめ｜女性施工管理の転職を
有利に進めるために

施工管理の仕事に理解がある転職エージェントを活用することで、よりスムーズかつ納得のいく転職活動が実現できます。

建設業界に特化したエージェントでは、施工管理技士としてのスキルや資格を正しく評価した上で、年収アップや働きやすい職場への転職を支援してくれます。

「女性だから難しい」ではなく、「自分らしく働ける環境を選ぶ」──そんな前向きな転職を叶えるためにも、転職エージェントの活用は大きな味方になります。

施工管理職に特化したエージェントを特集したページもご用意しています。転職を具体的に考えている方は、あわせてご覧ください。

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