ワークライフバランスを叶える転職のコツ

施工管理の仕事は残業や休日出勤が多く、ワークライフバランスの確保が難しい傾向にあります。しかし、転職によって働き方を改善することは十分に可能です。本記事では、理想の働き方を叶えるための転職のコツを解説します。

働き方改革が進む建設業界の現状と休日数の目安

休日取得が難しい理由と現状

施工管理は、休日でも現場が稼働していると職人から連絡が入ったり、緊急時に上司から電話がかかってきたりするため、休めないと感じる人が多くいます。しかし、時間外労働の上限規制が適用されたことを背景に、業界全体で働き方改革が急務となっています。

そのため、休日を確実に確保しやすい環境を整備している企業も着実に増えています。

完全週休二日制と有給消化率の確認

ワークライフバランスを整えるためには、求人票で完全週休二日制を採用している企業を選ぶことが重要です。また、年間休日数だけでなく、有給休暇の消化率も併せて確認します。面接や求人の取材レポートなどを通じて、実際に休みが取れる環境かどうかをチェックしてください。チーム制を導入し、持ち回りで休みを取得することで週休2日を実現している企業も存在します。

残業削減を実現している企業の特徴

ICT機器の導入による業務効率化

残業時間を削減している企業の特徴として、デジタル技術やICTを積極的に導入している点が挙げられます。例えば、施工管理の担当者全員にタブレットを支給し、現場での事務作業を効率化している企業があります。

このような取り組みにより、現場作業後のデスクワーク時間が短縮され、長時間労働の是正につながっています。働きやすさの根拠として、企業独自の取り組みを確認することが大切です。

クライアントとの関係性と「元請け」案件

求人を見る際は、企業とクライアントとの関係性にも注目します。発注者から直接仕事を請け負う「元請け」の案件を多く扱っている企業であれば、自社で工期の調整がしやすいため、過密なスケジュールによる長時間労働を避けられる可能性が高くなります。

また、すべての工程を一貫して自社で実施する企業も、進行管理がしやすいため残業削減につながります。求人情報からこれらの事業形態を読み取ることが転職成功のコツです。

転勤なし・エリア限定の働き方を実現するには

地元密着型の企業や派遣という選択肢

工事期間中は現場付近に宿泊し、まとまった休日以外は自宅に帰れない出張や、転勤の多さに悩む施工管理は少なくありません。出張や転勤を避けるためには、地元密着型の企業を選ぶのが有効です。

また、多様な案件を扱う施工管理の技術者派遣会社へ転職するという選択肢もあります。派遣であれば、通勤時間や勤務地の希望を考慮して、ワークライフバランスが取りやすい現場で働くことが可能です。

通勤時間の短縮と異業種への転職

現場への通勤時間が長くなると、その分労働時間や拘束時間も増加します。直行直帰の制度や社宅制度の有無を確認し、移動距離の短い現場で働けるかどうかも重要なポイントです。さらに、施工管理の経験を生かして、安定して長く働ける技術系の公務員や、専門的な営業活動が可能な不動産業界へ転職することで、転勤や出張を減らし、エリア限定の働き方を実現している事例もあります。